Parce que l’égalité professionnelle est une question de justice sociale et pour en finir avec les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont mis en place en novembre 2018, un outil pour calculer l’index de l’égalité salariale femmes-hommes.
Favoriser la mixité sous toutes ses formes
Aussi, dans le souci permanent d’exclure toutes formes de discriminations dans nos processus RH, et notamment au moment de nos campagnes de recrutement, nous portons une attention particulière à sensibiliser régulièrement nos managers sur les enjeux de la diversité et de la mixité. Nous faisons également au moment de l’embauche, mais aussi tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs, une priorité sur les questions liées à l’égalité salariale entre femmes et hommes. Afin de concrétiser nos engagements, nous publions aujourd’hui nos notes concernant l’index de l’égalité entre les hommes et les femmes.
UBI APR obtient au 31/12/2023 une note très positive de 84/100 qui permet d’illustrer et concrétiser son engagement en matière d’égalité professionnelle. Si l’égalité professionnelle au sein d’UBI APR Service se traduit ainsi concrètement au travers de ce résultat, nous maintenons notre volonté et poursuivons nos actions afin de faire perdurer cette valeur dans notre entreprise et auprès de nos collaborateurs.
Pour rappel, cet index est calculé sur 100 points à partir des 5 indicateurs suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
- écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
- écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
